为加强党员教育管理监督，提升基层党组织建设工作科学化水平，壮大村级集体经济实力，促进农民增收，推进农村经济社会全面协调可持续发展，新杭镇党委“四个一”加强选派干部管理。
每周一查岗，严格监督管理。要求选派干部坚持吃住在村,坚持工作日在岗，严格落实选派干部在岗在位、考勤和请销假、安全管理等日常监督管理制度，镇组织办定期采取实地走访、电话查询等方式，每周对选派干部在岗情况进行检查，并将查岗情况作为年度考核的重要依据，以此提高选派干部的责任感和使命感。
每月一谈话，加强交流指导。一方面明确一名镇党政领导专门联系帮扶选派干部，及时到村帮助选派干部熟悉村情，尽快融入基层工作。另一方面每月组织一次谈心谈话，了解选派干部本月的工作生活情况，把握选派干部的思想动态，让其感受到党委政府的关怀和温暖，对其提出的问题、意见建议认真听取，及时解决。
每季一例会，强化教育培训。镇组织办每季度定期召开选派干部例会，一方面加强选派干部沟通交流，总结学习经验，研究部署工作。另一方面开展多种形式的教育培训，加强选派干部党建、乡村振兴、民生、社会管理等方面的业务知识的学习培训，切实加强选派干部党性修养，增强选派干部紧迫感。
每年一调研，促进村级发展。镇党委督促指导选派干部每年开展一次集中走访调研，通过走访村组干部、老村干、老党员、贫困户、大户能人，认真听取各方面的意见和建议，深入分析本村（社区）存在的主要问题和优势，针对问题提出行之有效的建议，促进村级各项事务稳步发展。