为进一步拓宽用人视野，规范和畅通选人用人渠道,加强村级工作人员队伍建设管理，新杭镇党委“重、严、抓”三举措，于近期公开选拔招聘村级后备干部。
重宣传。一方面新杭镇党委及所属党组织于考前半个月通过各级先锋网站、微信工作群及“魅力新杭”微信公众号发布招聘公告，另一方面，各村（社区）党组织将招考公告放在公开栏进行公示，通过“线上+线下”的宣传方式，营造氛围，扩大知晓范围。
严程序。严格按照“三推两试一审”的程序对考生的储备知识、微机操作、语言表达的能力进行全方位的考察，试题涉及到党在农村的路线、方针、政策、时事政治、县情镇情、常用公文写作与处理等各个方面，整个考试过程在镇纪委的监督下进行，保证了公平、公正、公开。此外新杭镇党委将对通过考试的考生的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度进行进一步的审查。
抓培育。新杭镇党委将对新招聘的村级后备干部开展为期三个月的试用期，将其分配到镇信访、规划、城建、计生、组织等岗位挂职，通过试用期管理，提升后备干部处理村级事务的能力及水平，让其尽快适应农村基层工作。