为推进基层党组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用，新杭镇党委构建“123”党建工作体系，不断提升党建工作水平，发挥党建实效。
一、明确一个目标。紧盯年初目标任务，层层签订目标管理责任书，制定目标管理责任书任务分解表，将年度任务细化，做到责任到人，形成上下联动抓落实的党建工作格局。通过月调度、季度汇报、专项督查，营造比、学、赶、超的工作氛围。
二、建强两支队伍。一方面建强村级队伍。2018年圆满完成村和社区“两委”换届任务，新一届村(社区)“两委”班子在年龄结构、性别比例、学历状况等方面均得到进一步优化。开办培训班，统一对新一届“两委”班子成员进行业务培训，提升了村干部政治理论水平和工作能力。实行村干部专职化管理，通过选聘分离，激发村干部工作积极性，改变工作面貌。同时鼓励村干部参加学历教育，进一步提升村干部自我修养。另一方面建强镇级队伍。落实市县两级关于党委委员任党建指导员工作要求，镇10名党委委员分别联系1-2个村（社区），担任村（社区）党建指导员，定期到村指导工作，通过谈心谈话、上党课、参加党员固定活动日等方式进行指导，形成上下联动抓党建的格局。
三、抓实三重保障。一是抓实待遇保障。落实村干部“四位一体”激励保障机制，自2015年起，实行村干部绩效考核管理，将工作表现与待遇保障相挂钩，奖优罚劣，充分激发村干部干事创业热情。二是抓实阵地保障。根据基层组织标准化建设要求，同时也是为了更好的推进村级工作进展，服务党员群众，近年来，新杭镇18个村（社区）先后建成党群服务中心，并对不达标或不能满足工作需求的活动场所进行改扩建。在活动场所满足工作需求的同时，鼓励有条件的村建设村史馆，通过村史馆，将村级特色工作展示出来，目前已建成彭村、徐家边、箭穿、横岗、金鸡笼5个村级工作展示馆。三是抓实队伍保障。配齐配强全镇党务工作者，镇机关专职从事党务工作者有6人，村（社区）均达2人以上，注重党务工作者教育管理，每年至少开展4次“组工课堂”培训班及相关能力测试，进一步提升业务工作水平。