为加强村级后备干部管理，培养发扬锐意进取、真抓实干的优良作风，进一步提高自身综合素质，新杭镇党委“三评”，开展后备干部聘期考核工作。
个人自评，全面总结。村级后备干部结合本职工作，从德、能、勤、绩、廉等方面认真总结聘期以来自身工作情况，形成总结报告，自评考核等次。
述职测评，征求意见。镇党委成立由纪检、组织等相关人员参与的考核组，后备干部任职村组织召开由村组干部、党员代表、村民代表参加的述职测评大会，会上听取村级后备干部聘期工作述职报告，并现场测评。会后由考核组对部分参与测评的人员进行个别谈话，重点了解后备干部的工作态度、工作作风、工作实绩以及配合镇村两级开展工作情况。
党委评议，确定结果。镇党委召开党委会，对后备干部述职测评、个别谈话等情况进行综合分析，并根据各人平时表现情况和履职成效，逐人形成考核材料，研究确定优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次。对考核获得优秀、称职、基本称职等次的后备干部，根据工作需要，进行续聘；对考核获得优秀等次的后备干部，镇党委统一进行表彰；对考核获得不称职等次的后备干部，不再续聘。
此次新杭镇村级后备干部聘期考核，共有1名后备干部获得优秀等次，6名后备干部获得称职等次，1名后备干部因考核不称职进行解聘。