近年来，广德市高度重视后备干部队伍建设，在后备干部选拔及管理上采取有力措施，着力打造高素质村级干部队伍，进一步增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
严格选拔，重量保质。制定后备干部选拔方案，明确招聘标准及流程。坚持德才兼备、以德为先的基本原则，注重从有发展潜力种养殖大户、返乡创业大学生、入党积极分子等人员中择优选取后备干部到村工作。将思想觉悟高、品行端正、关心村集体发展、群众认可的人才纳入后备干部库，实行动态管理。严格按照资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序招录村级后备干部队伍，保质保量地充实村级后备干部力量。
强化培训，综合提升。依托“线上+线下”两个平台，按照“理论+实践”模式，采取“请进来、走出去”方式，积极组织村级后备干部参加县、乡两级各类培训活动，重点学习党的理论知识、方针政策以及党建、计生、扶贫等工作的业务知识，同时，依托“学习强国”APP、“桐汭红”小程序等新媒体，为后备干部“充电”。并通过安排后备干部轮流到乡镇相关业务部门进行短期任职锻炼等方式，全面提升村级后备干部党建业务水平和服务群众能力，切实提高后备干部的实际工作能力。
突出管理，动态掌控。各村、社区采取结对培养“一对一”的方式，由村党组织书记直接联系在村后备干部，对工作中的问题及时进行指导。各乡镇、街道对招聘至村（社区）的后备干部每月开展一次谈心谈话，每月收取后备干部工作日志，定期听取工作情况汇报，了解后备干部工作状态，对后备干部人才信息及时整理归档。注重把村级后备干部安排到群众最需要的生产一线、调纠一线等进行实践历练，通过“面对面”接触群众，“心贴心”服务群众，“实打实”凝聚群众，切实激发村级后备干部队伍内生动力。