“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程”。解决好基层群众就业问题，支持帮助中小企业提供稳定用工服务，深入贯彻落实上级党委、政府方案，新杭镇党委积极响应，全力以赴，不断拓展就业机会，开展“固定日”招聘会、助力“专项化”培训会、打造“三公里”就业圈，为基层群众挖掘更多岗位资源、为用工企业提供更多优质人才。
优化形式，积极开展“固定日”招聘会。促就业、稳就业，开拓岗位是重要前提。贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，新杭镇党委不断推进，确定全年每月18日为固定招聘日，结合流洞社区区位优势，打造“人才流洞”品牌，搭建企业与群众之间的就业平台，方便群众找到合适的岗位，经济园区企业收获优质本地人才。由新杭镇党委牵头，流洞社区党群服务中心聚力，实行社区“两委”党员干部负责制，将责任明确到人，制定全年工作计划，实现招聘会包保“全覆盖”。截至今年6月20日，共举办农民工线上7场，线下6场，共计专场招聘会13场，组织招聘企业170家，提供就业岗位2870个，达成就业意向1560人，有1265名农民工签订劳动合同，实现就近就地就业。
拓宽模式，全面助力“专项化”培训会。为帮助群众提升就业能力、增强求职信心，新杭镇党委全面开展就业技能培训、“授人以渔”，每月定期开班，专项开展叉车、电工技能培训；皖嫂家政培训，包括家政服务员、家政保育员、养老护理员、美容师、产康管理师等职业培训。充分发挥党建引领作用，实行“党委＋志愿者”模式，发动广大党员志愿者积极宣传。通过召开村（社区）村民组会、下队派发宣传单、微信公众号发布、微信群、朋友圈等平台转发等方式，加大宣传力度，扩大宣传覆盖面，采取线上线下相结合，多措并举宣传就业技能培训会。今年自新冠肺炎疫情状况好转，截至目前，共开展3次培训，2个叉车技能班，1个家政服务班，共计150人报名参与培训。下一步，新杭镇党委将持续开展就业技能培训，不断拓宽职业技能培训岗位，打造常态化就业培训班。
创新方式，深入打造“三公里”就业圈。为积极响应《安徽省“三公里”就业圈实施方案》，今年以来，新杭镇党委充分利用现代化智能信息技术，精心打造“互联网＋智慧就业”服务新模式，构建包括“社区诚聘”小程序、居民社区服务中心招聘站为支撑的“三公里”就业圈服务平台，进一步兜住就业底线、缓解企业用工压力。新杭镇流洞社区党委组织党员干部每周五持续下队宣传“三公里”就业圈并摸排辖区内灵活就业人员、登记失业人员、困难就业人员以及返乡务工群体的求职意向，同时与新杭镇经济开发区各企业取得联系，了解掌握了目前缺工的企业，帮助他们进行账号注册和岗位发布。据统计，自开展宣传“诚聘”小程序以来，共发布求职登记79人，企业（个体工商户）上线登记223家，发布岗位400余个，投递简历数78份。“互联网＋智慧就业”的新模式在流洞社区党委的带领下全面铺开，为求职者和招工者搭建信息畅通桥梁，帮助更多的求职者实现快便捷就业，为本区域实现就业稳着陆。
接下来，新杭镇党委将充分发挥党建引领作用，积极拓宽就业渠道，进一步完善就业培训机制，扩大“三公里”就业圈覆盖面，走出一条党建和基层就业发展的“党建＋”路子，为基层就业赋能，朝着将新杭镇打造成全市基层就业示范点的目标奋勇前行。