今年以来，广德市委组织部坚持“严”字当头，紧盯关键群体、关键内容、关键环节，不断拓展干部监督管理的广度、深度和细度，持续匡正干部队伍风气。
紧盯“重点群体”抓覆盖。通过组织全市科级干部填报《科级干部监督信息档案》、整合干部监督联席会议成员单位信息资源等方式，搭建覆盖1200余名科级干部的“大数据”监督信息平台。从严做好科级干部因公出国（境）备案和因私出国（境）监管和审批工作，新收缴因私出国（境）证件48本。
紧盯“关键环节”抓监管。县乡两级政府、人大领导班子换届期间，开展换届纪律专题学习51次，谈心谈话372人次，观看警示教育片1910人次，签订严守换届纪律承诺书1454份，推动换届纪律深入人心。上半年共对100名拟提拔、晋升职级或转任重要岗位的干部进行任前“双公示”，均未收到相关举报线索。
紧盯“日常表现”抓细微。聚焦科级干部在政治言行、组织原则、工作行为等6个方面、20项行为，出台《广德市科级干部日常细微管理监督办法（试行）》，每季度收集监督信息，对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒函询。不定期对各单位《党委（党组）书记履行干部日常监督第一责任人职责报表》《干部监督信息档案》等内容进行核查，确保填报信息准确。
紧盯“巡察审计”抓整改。向一届市委第一轮巡察11个单位反馈巡察意见，参加各单位整改方案会审会，成立3个督查组对11个单位整改工作开展日常督查，发现并反馈问题42个。结合一届市委第二轮巡察，对6个巡察对象开展选人用人专项检查工作，发现问题并提出整改建议各18条。委托市审计局对3个单位3名领导干部开展经济责任审计。
紧盯“来信来访”抓作风。制发《中共广德市委组织部推动抓信访、改作风上下联动工作机制》《关于开展集中化解涉组涉干信访积案工作实施方案》，进一步压实各地各单位党委（党组）责任，推动“党建＋信访”工作机制建设，建立全市各级党组织“上下联动、协调运作、科学高效”的网络体系。对收到的信访举报线索认真查核、认清事实，对干部反映个人相关诉求，及时依据相关政策给予答准确复。