近年来，广德市用好“选派”关键招，瞄准教育培训、管理考核、激励保障三个关键点，助力选派干部在基层扎“根”，为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑。
精准施教，抓好教育培训“基础点”。组织选派干部全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，特别是深入学习领会习近平总书记关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述和重要指示精神，围绕农村基层党建、党建引领信用村建设、现代农业和集体经济发展、乡村治理、美丽乡村建设、信访矛盾化解等农村工作实务设置课程，通过专家授课、经验交流、学习研讨、现场观摩等方式，帮助选派干部增强政治素质，提升抓党建促乡村振兴能力本领。立足“三会一课”、主题党日等，围绕基层党组织建设、乡村振兴等政策理论，加强选派干部的学习教育培训，确保选派干部充分了解基层党组织运行情况，掌握乡村振兴总体要求和发展方向。同时狠抓村级产业发展、班子队伍建设、村集体经济提升，通过全面走访、座谈等方式开展调研摸底，熟悉村情村貌，为选派工作开展提供有力依据。切实从思想上加强选派干部的党性修养，提高农村工作的实际能力，加快选派干部成为农村工作行家里手的速度。
精细管理，抓好管理考核“关键点”。加强选派干部管理，严肃工作纪律、群众纪律和廉政纪律，对选派干部工作制度、考勤和请销假制度等方面进行强调，要求选派干部做到吃住在村、工作在村，加强选派干部与村“两委”的沟通交流，尽快融入驻村环境，帮助村“两委”开展村级工作。同时对选派干部在村工作情况进行常态化抽查，采取不打招呼、明察暗访等方式，对选派干部在岗情况进行随机抽查，通过“日记录、月小结、季座谈、半年调研、年度考核”等方式，靶向聚焦选派干部在政治素质、工作实绩、廉洁自律等方面的综合表现，提高选派干部的工作自觉性和纪律性，激发干事创业的活力。开展抓党建促乡村振兴驻村调研报告行动，全市选派干部结合到村以来工作开展情况，围绕加强农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济、推进党建引领信用村建设、实施“双招双引”、推动乡村基础设施建设、完善乡村治理、化解信访矛盾等重点任务，进行深入调研思考，理清工作思路，狠抓任务落实，争创先进典型，并在此基础上撰写驻村调研报告。
精心关爱，抓好激励保障“支撑点”。坚持思想上关注、生活上关心、政治上关怀，切实为选派干部开展工作创造良好条件。乡镇（街道）党（工）委建立选派干部联系制度，认真做好选派干部的管理与服务，定期组织谈心谈话，了解思想动态、听取工作意见、实现双向交流。全面落实驻村工作保障，协调解决选派干部“吃”“住”等基础生活问题，及时发放相关补助资金，确保选派干部心无旁骛“驻村”，吃得放心、住得舒心、干得安心。搭建交流平台，定期向选派干部推送工作要点，鼓励分享工作中的好经验好做法，树立先锋模范，营造比学赶超的浓厚氛围。开展“夏送清凉、冬送温暖”关爱行动，为选派干部赠送消暑御寒物资，关心关爱选派干部驻村生活，了解掌握选派干部思想状态，力所能及帮助解决在村工作及家庭生活实际困难。同时派出单位充分发挥部门优势，从资金、项目、人才、技术和信息等方面加大对选派村（社区）帮扶力度。各乡镇（街道）及选派单位切实履行选派干部日常管理和服务保障工作职责，对照重点工作安排，加强配合协作，精心组织实施，确保各项工作有力有序有效推进。