近年来，新杭镇聚焦党强基固本筑牢红色堡垒、聚焦素能双升培育先锋队伍、聚焦产业发展促进经济提质、聚焦常态长效做实基层治理，以共建长三角生态优先绿色发展产业集中合作示范镇、长三角镇域高质量发展示范镇为总任务，全力以赴、奋力拼搏，倾力打造广德城市副中心。
聚焦强基固本，红色堡垒夯实筑牢。下好理论学习“先手棋”。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党史学习教育、党纪学习教育等党内学习教育。近三年镇党委专题研究党建工作51次，开展集中学习37次、专题研讨19次、专题党课17次。建强基层党建“主阵地”。全面完善全镇18个村级党组织阵地功能，常态化开展基层党组织规范落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度检查。完成徐家边村、千口村等党群活动场所标准化改造提升。建成路东社区“红色杭村史迹馆”。打造流洞社区“人才流洞”功能型党组织。压实联系指导“责任链”。建立完善镇党政领导班子支部工作联系点制度，每位班子成员至少联系指导1个村（社区）党建工作，每个月至少2次到村（社区）检查指导，压紧党建责任链条，倒逼党建工作提质。
聚焦素能双升，先锋队伍担当有为。用好党员管理“传家宝”。建立“红黄榜”积分量化管理制度，按照“实时登记、季度汇总、半年公榜、年终总评”模式，强化党员教育管理实效。近三年累计上红榜63人，黄榜47人，告诫184人。依托彭村乡村干部实训基地项目，创新“理论+实践”实训模式，拓宽“课堂+基地”实训路径，2021年以来累计开展培训76批次，参训人次超5000人次，成功创成省级乡村干部实训基地。充盈后备人才“蓄水池”。推行“三推两试一审”选拔模式，建立村级后备干部人才库，通过随岗锻炼、业务培训等方式加强培养。近年来招录后备干部60人，其中进入村级“两委”班子24人，参加公职人员考试并被录用11人。架起毗邻党建“连心桥”。推行“太华·新杭·煤山”三镇基层党建合作“五共行动”，以党建联建为基点，先后选派11名村书记交叉挂职、相互交流，通过学习先发地区经验做法，拓宽工作思路，提升履职能力。
聚焦产业发展，集体经济提质增效。坚持“科学发展”。以资源禀赋为基石、以市场需求为导向，充分发挥机制优势，高效运维“强村公司”，赋能村级集体经济。2023年实现村级集体经营性收入4309.85万元，村均收入239.39万元，位居广德市第一。坚持“抱团发展”。健全村级集体经济发展利益联结机制，推行“镇级平台+运营公司+村级合作社”发展模式，全镇18个村（社区）入股杭洁生态公司，年收入超600万元，年收益超200万元。坚持“错位发展”。推动差异建设，避免同质竞争，成立村办企业9家，其中工程承揽型4家、订单生产型3家、资产经营型2家，创新会务培训、人才交易、工艺零售等发展模式，彭村新天地、人才流洞等村级品牌不断擦亮，2023年全镇13个村（社区）集体经济收入超百万元。
聚焦常态长效，基层治理推深做实。构建多点发力新格局。大力推行党建引领“多网合一”，全镇划分网格169个，配备兼职网格员484人，整合党支部59个，全面构建由网格指挥长、网格指导员、网格警务员、网格法务员和N个网格等组成的“4+N”网格管理体系。推行网格管理新方式。出台《新杭镇兼职网格员季度考评方案》，采取“月督察、季考评、年总评”方式对网格工作履职情况进行考核，每季度按照20%比例，表彰优秀兼职网格员每人2500元，推行以来累计发放奖励超130万元。探索基层治理新路径。深入推进党建引领信用村建设，参与评级农户16461户，新型农业经营主体138个，村集体经济组织18个。依托“德善乡贤工作室”，成立网格文明调解队，参与化解矛盾纠纷140件，开展普法教育40场次，有效推进社会共建共治。