近年来，广德市坚持以人才振兴为着力点，在挖掘本土人才、扩宽引才路径，搭建育才平台上下功夫，启用乡土人才“群雁工程”，打造一支担当有为，帮带有力，致富有方的乡土人才队伍，着力实现头雁领航增效能，雏雁振翅蓄储能，归燕返巢添新能的乡村振兴新局面。
头雁领航，乡村振兴提升效能。干部下沉勇担当，建立“手拉手”党建指导员联系制度，由镇党委委员任党建指导员联系指导村（社区），通过走访调研了解村社区发展情况，全力帮助村党组织书记明确目标，规划发展，梳理工作，解决难题。2024年以来，镇党委委员调查走访108次，解决实际问题228个。书记发力见实效，通过组织毗邻地区党组织书记交流挂职、定期举办“党组织书记培训班”、开展“书记擂台比武”等方式为各村（社区）党组织书记提供交流机会，帮助大家解放思想，开拓眼界，抱团发展，共同探索乡村振兴发展“新路子”。截至目前，新杭镇成立杭洁生态公司分红覆盖镇域18个行政村，年收入预计达200万元；广新物业覆盖5个行政村，带动5个村直接年分红30万元；洪山村牵头入股石博园园林有限公司，带动村集体经济年增收150万元，实现“村村能入股、村村能受益”的乡村振兴新局面。行业开花节节高。强化政治引领，充分发挥非公党支部在各行各业中的凝聚作用，打造“行业先进标杆”，鼓励各行各业技术骨干创新创优，推进本行业本领域快速发展。以“多网合一”为抓手，充分发挥网格作用，在种养殖能手、能工巧匠中汲取先锋力量，推出网格中最亮的“星”，树立身边榜样，充分发挥优秀人才在产业发展、增产致富等方面的引领带动作用。
雏雁振翅，乡村振兴蓄势储能。后备人才有支撑，拓宽引才路径，在返乡大学生、退役军人、致富能手等人才中通过“三推两试一审”的选拔模式选配村级后备干部人选。自后备干部招录以来，新杭镇共招录后备干部60名，吸纳返乡大学生41人，退役军人9人，前后共有24名后备干部进入村（社区）“两委”队伍。建立村党组织书记后备力量清单，通过自下而上、上下结合、层层推荐、择优选择的方式挖掘党组织书记后备力量人选，采用随岗锻炼、参加培训等途径对其进行培养，目前共储备村党组织书记后备力量33名，有效保证基层人才力量不断层、有支撑。结对帮扶有提升。结合广德彭村乡村干部实训基地，延伸乡村振兴培训触角，聚焦乡村振兴需求，以实用技术为主，组织农户参加乡村振兴“大讲堂”，本着“需什么育什么，缺什么补什么”的原则，邀请高校专家现场授课，坚持课堂和实践相结合，积极推动农技人才下沉到村，邀请本地“田秀才”“土专家”等农技人才对新农主体、个体农户展开有针对性的结对帮带，解决农业生产中的实际问题，为产业发展增添农技储备。新生力量添动能。针对返乡创业追逐“新农路”的新农人，出台一系列政策措施，包括成立星火科技产业园、组织乡村CEO培育培训班等，支持“新农人”返乡创业，推动“新农人”抱团发展，形成群体特色品牌，有效提升“新农人”乡村经营、集体经济管理、乡村数字化等领域的专业水平。鼓励“新农人”运用新技术推动农业现代化发展，为乡村振兴注入新动能。
归雁返巢，乡村振兴再续新能。筑巢引凤聚人才。昔日雁南飞，今日凤还巢。新杭镇以故乡情为纽带，建立乡土企业家联系机制，借助节假日返乡契机举办信息交流会、人才招聘会，推介本地特色政策，展示本土发展优势和本地优良的营商环境，吸引大批有志于乡村发展的“游子”归乡反哺。人才驿站汇人才。为补齐乡村振兴“人才”短板，新杭镇将“乡村振兴人才驿站”作为2024年书记领办项目，统筹规划布局，及时发布新杭镇经济社会发展情况、人才需求情况和人才政策，做好情况推介和政策咨询工作，促进人才供需双方信息互通。建立人才信息库，把乡村本土人才、新杭籍在外人才以及产业发展所需人才纳入人才资源库，实行动态管理、实时更新，目前，人才库集聚各类人才1300余人，其中研究生学历人才66人，博士19人，大学本科学历人才134人。厚植沃土暖人才。加强硬件设施配备，用真金白银为乡土人才配备人才公寓、职工中心、建设湖州市中心医院广德分院、筹建“九年一贯制”学校，商业广场等硬件设施，从吃穿住行、医疗、教育、娱乐等提升人才的幸福感和归属感，让人才心无旁骛振兴乡村。同时关注人才人文关怀，用真心真情为乡土人才提供暖心服务，通过定期举办文化活动、心理健康讲座，增进人才之间的交流与沟通，让乡土人才变“流”为“留”，安心扎根，破圈出彩。