为进一步加强村级后备干部队伍建设，扎实做好村级组织工作，现就组织开展村级后备干部“四个一百”行动提出如下方案：
一、总体目标
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，开展“百名后备集中轮训”、“百名后备服务项目”、“百名后备助企锻炼”、“百名后备轮岗使用”“四个一百”行动，加大村级后备干部队伍的培训力度，着力打造一支政治素质硬、致富本领强、业务能力精的村级干部后备队伍，为夯实基层组织基础，推动全县经济社会快速稳定发展提供坚强的组织保障。
二、时间安排
“四个一百”行动从6月开始至10月底结束
三、参加对象
全县驻村工作的村级后备干部
四、主要内容
全县村级后备干部分阶段、有重点的参与培训、锻炼和服务，通过集中学理念，一线学经验，挂职学本领，不断提高村级后备干部的综合能力，重点组织开展以下四项行动：
1、开展“百名后备集中轮训”行动。7月底前，举行全县村级后备干部示范培训班，各乡镇党委（包括太极洞风景区党工委，下同）按照驻村工作的村级后备干部总数30%的比例，推荐参训人选并做好组织工作；9月底前，各乡镇党委集中组织所辖村级后备干部开展集中轮训活动。轮训注重强化党组织标准化建设、村庄建设与管理、农村公共服务、劳动社会保障、突发事件处置等知识的学习，提高村级后备干部的理论水平。村级后备干部人数较多的乡镇，可以分批进行。同时，要建立村级后备干部集中轮训工作台账（附件4），对村级后备干部日常培训学习情况进行跟踪管理。
2、开展“百名后备服务项目”行动。在6月至8月期间，各乡镇党委根据后备干部的个人特长和能力，按照不低于本乡镇驻村工作的村级后备干部总数60%的比例，有计划有重点地选派一批村级后备干部参与本乡镇或户籍所在村（社区）综治维稳、征地拆迁、招商引资、“三线四边”整治、集体经济发展、美丽乡村建设等中心工作，明确工作任务和岗位职责，服务重点工业、休闲旅游发展、基础设施建设等重点项目推进发展，在实践锻炼中开阔思路、提升能力，培养村级后备干部的服务意识和实干精神。
3、开展“百名后备助企锻炼”行动。在8月至9月期间，各乡镇党委要以辖区内生产经营正常、内部管理规范的规上企业为主，按照不低于本乡镇驻村工作的村级后备干部总数20%的比例，选派一批村级后备干部到企业服务锻炼，通过指派员工帮带、一线岗位锻炼等方式，提升村级后备干部的经营管理水平。要加强对驻企村级后备干部的管理和考核，把村级后备干部遵守厂规厂纪、企业满意度等方面内容作为考核的重要内容。
4、开展“百名后备轮岗使用”行动。9月至10月期间，各乡镇党委要按照不低于本乡镇村级后备干部总数50%的比例，分批安排村级后备干部轮岗使用。乡镇层面安排信访、规划、城建、计生等岗位挂职，村级层面安排村书记助理、主任助理、专项工作干事等岗位锻炼，以乡镇挂职锻炼为主，着力提高村级后备干部队伍处理村级事务能力。同时，要注重了解村级后备干部的现实表现、群众反映和个人能力等综合情况，以工作实绩为依据，把条件成熟的优秀后备干部逐步充实到村两委班子，进一步激发村两委班子活力。
五、有关要求
1、强化领导，明确工作责任。各乡镇党委要高度重视，把村级后备干部队伍建设作为当前基层组织建设重点工作任务来抓，精心组织，周密部署，要认真制定和细化工作推进方案，明确时间节点和工作职责，6月底前将工作计划报县委组织部备案（附件1），全力以赴抓好抓实“四个一百”行动各项工作任务，提高活动实效，着力为村级组织工作储备人才力量。
2、注重统筹，做到有序推进。在工作推进过程中，要注重统筹结合，把村级后备干部队伍培养锻炼与个人的实际情况相结合，与工作需要相结合，与中心工作的推进相结合，整合资源、科学分类，有针对性地安排驻村工作的村级后备干部参与活动，原则上要求集中轮训实现全覆盖，且每名村级后备干部至少参与两项行动，推动活动有序开展。
3、严格督查，实行动态管理。建立村级后备干部日常表现记实制，动态记录村级后备干部“四个一百”行动中的学习培训、挂职锻炼、工作推进、个人表现情况，乡镇党委要在每项“行动”工作结束后，及时按照“优秀、合格、不合格”标准给予结果评定，并认真填写《村级后备干部“四个一百”行动工作台账》（附件2-3），存入村级后备干部档案。要将村级后备干部工作开展情况，作为对其考核的重要内容，为村级后备干部的调整使用提供可靠依据，营造竞争择优、不进则退的良好氛围。