为推动基层党建工作稳步开展，实现基层党组织标准化建设全面达标，新杭镇“三个加强”，以队伍建设为关键，努力培养打造一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的新时期基层“主力军”。
加强村干部队伍建设。增强责任人意识。通过签订目标管理责任书，召开季度党建工作调度会，组织开展党务知识测试，改变书记轻党建、重经济的思想，明确基层党组织及书记的责任，增强党组织书记第一责任人意识，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。激发村干部活力。通过增强绩效管理“指挥棒”的功能，将季度考核与绩效相挂钩，各村（社区）不同的考核结果拉开不同等次绩效工资差距，以此激发村干部干事创业的热情和活力，在各村之间营造“你追我赶”的良好氛围。
加强后备干部队伍建设。每月上交一篇日志。为了解后备干部在村工作情况，每月月底村级后备干部通过工作日志的方式向新杭镇组织办汇报本月驻村工作情况以及工作中遇到的问题和解决问题的方法，工作日志不仅方便后备干部记录工作完成进度，也提供了一个交流沟通的平台。每季度召开一次例会。通过开展后备干部例会，一方面向其传达相关政策法规及上级会议精神，另一方面对其进行电教远教、红黄榜以及一本通填写等相关党建业务培训，不仅提升了后备干部的思想政治水平，也提高了他们的党建业务能力。每年进行一次考核。每年年底，对后备干部本年度参加实践情况、具体培养措施及现实表现情况进行考核，采取“个人工作总结+村级两委评定+镇党委意见”的方式，对村级后备干部的工作作风与实绩进行综合评定。
加强党员队伍建设。把好党员入口关。严格按照“三联审三公示三票决”从农村致富能手、创业带头人和优秀高校毕业生中发展党员，打造一批有思想、有能力、有党性的党员队伍。强化党员教育培训。通过开展“万名党员进党校”以及送学上门的活动，对全镇党员进行党的理论体系、党风党纪、思想道德、农村经济等方面的教育培训，着力加强党员党性修养、提高党员自身素质。加强党员教育管理。通过进一步规范党员量化积分制和“红黄榜”管理工作，按照“实时登记、季度汇总、半年公榜、年终总评”的方式，对党员参加组织生活、缴纳党费等情况进行从严管理，以此不断增强党员的党性意识、纪律意识和宗旨意识，激发党员的责任感、使命感和荣誉感。