近年来，广德市新杭镇始终贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，以“人才驿站”为载体，通过“栽梧引凤”“固本培元”“厚植沃土”三个方面提升人才招引力度、培育深度、服务力度，进一步激活“人才驿站”流量密码。
栽梧引凤，提升人才招引广度。把稳人才政策“风向标”。广纳人才，坚决落实各项人才政策，推进执行《广德市人才兴企二十条3.0》方案，新杭镇人才交互正式进入3.0时代。在流洞社区“三公里”就业圈、“人才流洞”社区服务品牌的基础上，启用“人才驿站”书记领办项目，集聚各类人才1300余人，其中研究生学历人才66人，博士19人，大学本科学历人才134人。打造优企集聚“样板间”。认真落实“无事不扰，有求必应”机制，常态化开展政商恳谈会，帮助企业解忧纾困，全面优化营商环境。推行“太华·新杭·煤山”三镇基层党建合作“五共行动”，以党建联建为基点，加快打造毗邻地区产业合作样板地，为人才招引奠定基础。用好宣传招引“指挥棒”。建设驿站“人才长廊”，公布企业现状，更新人才需求，形成“企业+长廊+求职者”三者合一的新式招聘模式，实现企业、人才双向选择。每月18日举办线下人才招聘会，为求、供职双方提供面对面交流的平台，增进彼此了解，提高合作几率。巧用网络平台，打开“互联网+人才”通道，打造“人才招引”直播间，以公众号为载体，每周五定期发送“百企同行 职等你来”系列招聘信息，拓宽招引渠道。
厚植沃土，提升人才服务力度。提供“一站式”专窗服务。立足人才工作发展实际，驿站设置人才服务专窗，配备人才专员，做好情况推介和政策咨询工作，促进人才供需双方信息互通、实现精准双向推进。提供点对点“一站式”服务，对接医疗保健、学习培训、综合服务、法律咨询、劳动争议各领域，做到帮办代办、特事特办，为人才提供优质服务。配套“高品质”硬件设施。建成人才驿站集成功能区，涵盖人才会客厅、人才沙龙、多功能培训会议室等多元化活动空间，满足各类人才政策咨询、交流学习等需求。同时，以人才驿站为原点，配备人才公寓、职工中心、建设湖州市中心医院广德分院、筹建“九年一贯制”学校，商业广场。从吃穿住行、医疗、教育、娱乐等多方面提升人才的幸福感和归属感。优化“增进式”人文关怀。人才驿站定期举办文化活动、心理健康讲座，增进人才之间的交流与沟通，营造积极健康的文化氛围。关注人才的家庭成员需求，如子女教育、老人医疗养老等问题，提供全方位的服务支持。启动“新起航”教育发展基金，坚持以德立学，以德施教，推动教育事业走深走实。联动毗邻地区优质医疗资源，推出湖州中心医院专家来广坐诊，提供高质的“家门口”医疗服务。驿站秉持“关注人才，关注人才家庭”增进式关怀的目标，让人才无后顾之忧。
固本培元，提升人才培育深度。聚焦素能提升。“人才驿站”注重人才的长期发展，从根本上加强人才的培养，围绕各领域人才需求实际，制定人才驿站活动计划表，涵盖非遗传承、业务讲座、专业研讨、实地技能培训、人才沙龙等多种活动，每月定期开展，进一步推动人才交流合作。截至目前，开展各类技能培训667人次。聚焦阵地建设。建设广德彭村省级乡村干部实训基地，邀请党校老师、领域专家为人才教育提供服务，搭配实践课程、研学计划，让人才走出去，把经验带回来。举办“SYB创业培训班”，结合创业案例提供政策、技能等方面的引导，依托新杭镇企业孵化园，为人才创业提供支持。聚焦多彩培育。着眼“农业”“工业”“文旅”“服务”四大领域，建设功能性党组织，为人才提供不同领域学习资源，帮助人才不断更新知识结构，提升专业技能。加强与高校、研究机构的合作，依托广信农化国家级博士后科研工作站，开展科研教育，实地走访“五色阳湾农产品供应基地”“万亩茶园”等教学点位，推动产学研一体化发展，为人才提供实践机会，促进科技成果的转化应用，为新杭发展培育新质人才。