近年来，广德市始终将村级后备干部队伍作为基层组织建设的关键一环，不断在村级后备干部选拔、培育、使用上持续发力，致力打造一支素质高、能力强、敢担当的后备干部队伍，为推进乡村振兴添砖加瓦。
才储后备，在人才引进方面“下足功夫”。明确标准，精准择人。制定科学全面的人才选拔标准，明确规定报考者需具备良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，热爱农村工作，有较强的事业心和责任感，同时具备一定的文化水平，经笔试、面试、体检、政审等环节层层筛选，选拔综合素质高、专业能力强的后备干部。拓宽渠道，广纳贤才。为突破传统招聘模式的局限，打破行业、地域壁垒，广泛吸纳各方面人才。一方面，与高校合作，选拔优秀应届毕业生赴基层锻炼，将其作为村“两委”干部重点后备力量进行培养；另一方面，从社会各界选拔拥有丰富实践经验和专业技能的人才扩充“后备人才库”，使后备干部队伍的构成更加多元化、合理化。了解现状，规划先行。定期对现有村级后备干部队伍的年龄结构、知识结构、能力水平等各个方面进行全面评估，明确当前人才队伍存在的缺口与薄弱之处，并制定具有前瞻性和针对性的人才引进计划，依据不同阶段农村工作的重点任务和不同岗位的实际需求，明确后备干部的数量与类型要求，有效避免人才积压或短缺问题，实现人才资源的高效配置与利用。
培训铸才，在人才培养方面“做足文章”。开展谈心谈话。每季度以一对一或小组形式开展谈心谈话，内容涵盖后备干部对新任务的适应情况、职业发展规划的动态调整以及在工作中遇到的人际关系问题等多个方面，并给予积极、正面的反馈和有针对性的引导，助力后备干部树立正确的价值观与职业观，确保后备干部时刻保持对农村工作的热情。加强理论学习。通过“线上＋线下”相结合的方式开展集中培训学习活动，线上组织党员利用各级先锋平台提供丰富的学习资源，包括政治理论课程、业务知识讲座、先进农村工作案例分享等开展自主线上学习。线下邀请党校老师、优秀基层干部举办专题讲座，通过优秀案例分析、情景模拟、互动交流等方式，深入解读党的农村政策方针，让后备干部从中汲取经验，提升解决基层工作实际问题的能力。建立传帮带制度。由经验丰富的领导干部与后备干部一一结对，将积累的工作经验、高效的工作技巧以及良好的职业素养传授给后备干部，指导他们处理复杂问题、应对突发情况，营造良好的工作学习氛围，加速后备干部成长。
学用相长，在人才使用方面“用足心思”。合理安排岗位，根据专业特长、个人能力及兴趣爱好，科学合理地安排工作岗位，力求实现“人岗相适、人尽其才”的最佳效果，让后备干部充分施展自身优势和潜力，提升工作效率、质量，为农村事业发展贡献年轻力量。助力作用发挥，依据工作实际需求以及后备干部个人发展情况，适时调整岗位，安排后备干部在不同部门、岗位之间轮岗交流，深入了解各领域工作内容与流程，拓宽工作视野，培养综合协调与应对复杂问题的能力。鼓励后备干部在工作中勇于创新，提出新的想法和建议，并搭建创业平台，增强对组织的归属感和责任感，激发工作积极性和创造性。完善激励制度，构建科学合理、全面细致的考核体系，从能力提升、品德表现、群众满意度等多维度对后备干部进行量化考核，对考核优秀的后备干部，予以表彰、优先推荐入党，优先考虑进班子等，营造干事创业浓厚氛围，确保后备干部队伍整体素质不断提升。